Werte und Verantwortung

Werte und Verantwortung

Wir wissen, dass heute nur noch schnell lernende Organisationen in der Lage sind, die vorhandenen Potenziale optimal auszurichten und sich permanent weiterzuentwickeln. Das ist aber auch die überzeugendste Art, die besten Leute anzusprechen und sie für einen gemeinsamen Weg zu gewinnen. Denn wahre Motivation kommt immer von innen. Die Umdasch Group engagiert sich konsequent in den Bereichen Arbeitsplatz, Gesellschaft, Markt, Ökologie und regionale Entwicklung.

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Nachhaltigkeit

Wahre Wirtschaftlichkeit hat immer „das ganze Bild“ vor Augen. Die Unternehmen der Umdasch Group achten auf gute Wirkungsgrade in Produktion, Vertrieb, Logistik und Recycling, auf ausgeglichene Energiebilanzen und auf mögliche Nebenwirkungen des eigenen Handelns. Sie unterstützen damit aber auch ihre Kunden in dem Bestreben, nachhaltig und zukunftssicher zu wirtschaften: mit langlebigen Produkten in Premiumqualität, mit kurzen Wegen, einem flexiblen Miet- und Finanzierungsangebot sowie mit zukunftsweisenden Ladenbaukonzepten. Vor allem aber mit einer ökonomischen Kraft, die Geld spart, Ressourcen schont und Zeitvorteile bringt: mit Vertrauen.

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Compliance und Verhaltenskodex

Gesetze, Verordnungen, Richtlinien, vertragliche Verpflichtungen und freiwillig eingegangene Selbstverpflichtungen weltweit einzuhalten, ist uns nicht nur „Ehrensache“: Compliance ist in unserer Unternehmenskultur zentral und traditionell verankert. Sie ist aber auch Bestandteil unseres umfassenden Risikomanagements, denn der Verstoß gegen geltende Rechts- und Verwaltungsvorschriften kann zu einem bedrohlichen Risiko werden. Sie sind aber vermeidbar. Und weil Gesetzestreue und Verlässlichkeit auch nicht im Widerspruch zu ökonomischen Anreizen stehen dürfen, bekommt Compliance auch eine moralische Dimension.

Aus all diesen Gründen folgen unsere Geschäftsprozesse einem Compliance-Management-System, das unsere Prinzipien und Wertvorstellungen entwickelt, auf allen Ebenen implementiert und strategisch und operativ durchsetzt.

Ob es uns wirklich ernst ist mit Werten, Gesetzestreue und  Verantwortung, macht aber erst unser Verhalten im Alltag deutlich. So haben wir einen compliance-orientierten Verhaltenskodex entwickelt und publiziert, der die weltweit gültigen Standards für das Verhalten aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Umdasch Group zusammenfassend und schriftlich definiert. Dieser Kodex soll uns auf jeder Ebene und bei jeder Gelegenheit helfen, die richtigen Entscheidungen zu treffen und sie richtig zu kommunizieren: als fairer, vertrauensvoller und vorurteilsfreier Kollege im Team und als verlässlicher Partner unserer Kunden und Lieferanten.

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Vielfalt und Mitarbeiter

Vielfalt ist ein Naturprinzip und der Treiber von Kreativität und auch persönlichem Wachstum. Wir achten Vielfalt deshalb nicht nur, sondern fördern sie aktiv. Bei der Auswahl unserer Mitarbeiter, bei der Zusammensetzung unserer Teams und in der Zusammenarbeit zwischen den Generationen. Mit kulturellen Initiativen und mit internationalen Austauschprogrammen, an denen sogar schon unsere Lehrlinge teilnehmen können. Wir meinen: Man kann nie früh genug damit beginnen, die Erfahrung und den Wert der bereichernden Vielfalt an die Stelle von Fremdheit und Angst zu setzen.

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Führung

Sich selbst und andere führen. Der wichtigste Rohstoff für den nachhaltigen Erfolg eines Unternehmens ist die Bereitschaft der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mitzumachen. Deshalb sehen wir Führung auch als einen permanenten Auftrag, eine gute und produktive Atmosphäre zu schaffen und sie zu bewahren. Der Name des Trainings- und Entwicklungsprogramms L.E.A.D.E.R.S. ist deshalb gut gewählt. Es steht für Lead, Encourage, Advise, Decide, Empower, Re-Create und Synergise und ist international erfolgreich. Es ist an jedem Doka Standort richtig. Weil das Prinzip richtig ist.

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